業務ツールズ入力した内容はブラウザの外に出ません
PAID LEAVE

有給休暇の付与日数

入社日と勤務日数から、法定の付与日と日数を出します。比例付与の表にも、年5日の取得義務の残りにも対応しています。入力した数字はこのブラウザの外に出ません。

いつ使うか：入社日がばらばらな人の、有給の付与日と日数を調べるとき。

STEP
  1. 1通常の労働者入社日から、法定の付与日と日数の一覧を出します。
  2. 2比例付与
  3. 3取得義務の残りを見る
はじめは例の数字が入っています。ご自身の数字に置き換えてください。
年月日
年月日
次の付与日数
—日
次の付与日—
法定の最低日数を出しています。御社の制度がこれを上回る場合は、就業規則が優先されます。出勤率が8割未満の期間は付与されませんが、その判定はしていません。
まだ結果を出せません。今日の日付を 2026-08-28 の形で入力してください。結果が出ればコピーできます。
設定はこのタブを閉じると消えます。毎月使うなら、保存できる版を作れます。相談する
入力された数値やテキストはサーバーへ送信されません。計算はすべてお使いのブラウザ内で完結します。

よくある質問

基準日を統一している会社でも使えますか？
付与日が異なります。このツールは入社日から数える形なので、統一している場合はそのままでは合いません。

根拠と出典

最終確認日：
この作業の背景として、なぜ手作業のまま残るのかを「有給の付与日数が人によって違って分からない」に書いています。

対応していないこと

  • 法定の最低日数を出しています。御社の制度がこれを上回る場合は、就業規則が優先されます
  • 出勤率が8割未満の場合、その期間は付与されません。出勤率の判定はしていません
  • 基準日を統一している会社では、付与日が異なります
  • 時間単位の取得や繰越の管理はしていません
  • 実際の運用は、就業規則と労使協定によって決まります
上のどれかに当てはまる場合は、御社の条件に合わせた版を作れます。

御社向けに作るとどうなるか

ライト
10万円〜
  • 従業員ごとの入社日から、付与日と日数を自動で出します
  • 付与日が近い人を一覧にします
  • 取得した日数を記録し、残りを表示します
一人ずつ表を引く作業がなくなります。
出勤率の判定は勤怠の側で行います。
スタンダード
30万円〜（＋月2〜3万円）
  • 基準日を統一する場合の計算にも対応します
  • 年5日の取得義務に対して、残りが少ない人を月ごとに知らせます
  • 繰越と時効の管理まで行います
取得の状況が、常に見える状態になります。
取得を促す運用は人が行います。
パートナー
月15万円〜
  • 就業規則と突き合わせて、制度の設計からご一緒します
  • 勤怠システムと連携し、申請から残日数の更新までつなぎます
  • 労務の監査に耐える記録の形まで整えます
有給にまつわる問い合わせが、業務から減ります。
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