歩合給がある人の残業代が分からない

何が起きているか

固定給だけの人の残業代は出せます。歩合給が入ると止まります。

歩合給にも残業代がかかります。ここを知らずに、固定給の部分だけで計算している会社があります。

基礎額は歩合給を総労働時間で割ったものです。所定労働時間ではありません。時間外も休日も含めた、実際に働いた総時間です。

そして率が1.25ではなく0.25です。「1.25倍にするんじゃないの？」で毎回止まります。

分母が違うのも分かりにくい。固定給は所定労働時間で割り、歩合給は総労働時間で割る。同じ月の同じ人に、2つの分母を使うことになります。

総労働時間は残業を含むので、残業が多い月ほど分母が大きくなります。歩合給の基礎額は下がり、割増の単価も下がります。直感と逆に動くので、説明を求められると答えにくい。

いま

ツール

いまの5工程が、ツールでは2工程になります。

給与ソフトは固定給の残業代なら計算します。歩合給が混ざると、歩合の部分をどう扱うかの設定が必要になり、そこは自社で決めることになります。

計算の根拠は労働基準法施行規則19条1項6号です。率が0.25なのは、1.0にあたる部分がすでに歩合給に含まれているためです（昭23.11.25 基収第3052号）。

条文を読めば分かりますが、毎月の給与計算のたびに条文を開く人はいません。結果、前任者の計算を踏襲することになります。

踏襲した計算が正しいかを確かめる機会もありません。本人から指摘されるか、調査が入るまで分からない。指摘されたときには、過去何年ぶんかの話になります。

歩合給の部分に対する割増賃金を出せます。固定給とは分母も率も違うので、分けて表示します。深夜と休日の割増にも対応しています。入力した数字はブラウザの外に出ません。

プランごとにできることは、歩合給がある人の残業代のページに並べています。